Besonderheiten bei Eintritt eines Mitarbeiters (Dachdeckergewerbe)

Auszubildende nehmen nicht an den Verfahren teil, es ist der Wert "0" (keine Teilnahme) einzutragen.

Ansonsten gelten die Erläuterungen zum > Eintritt eines Auszubildenden.

Angestellte nehmen nicht an den Verfahren teil, es ist der Wert "0" (keine Teilnahme) einzutragen.

Jeder gewerbliche Mitarbeiter aus einem anderen Dachdeckerbetrieb muss bei Firmeneintritt ab dem Monat April eine Bescheinigung des Vorarbeitgebers über die bereits gewährten Stunden mit Dachdecker-Ausfallgeld vorlegen. Fehlt diese, fragen Sie bei SOKA-Dach nach.

Tragen Sie im Bereich Lohnabrechnung → Stammdatenverwaltung → Mitarbeiterdaten Teil 2 die Urlaubswerte ein. Urlaub aus dem aktuellen Jahr und aus dem Vorjahr rechnen Sie mit dem Stundensatz ab, den Ihnen die SOKA-Dach mitgeteilt hat. Diesen Wert hinterlegen Sie bei Std.-Satz Urlaub.

Bis 2022 galt: Wenn ein Mitarbeiter keine Umlage zahlen möchte und stattdessen auf zwei Tage Urlaub verzichtet, tragen Sie im Feld Besonderheiten „WU-“ ein und kürzen den Urlaubstageanspruch um 2 Tage.
Diese Regelung gilt ab 2023 nicht mehr, wird aber dennoch vom Programm unterstützt.

In Mitarbeiterdaten Teil Vortrag hinterlegen Sie im Feld Summe Std. Ausfallgeld die im laufenden Jahr ab April bereits angefallenen Stunden wegen witterungsbedingtem Ausfall ein. Quick-Lohn überwacht die Obergrenze von 53 Stunden.

Hat der Mitarbeiter bisher nicht im Dachdeckergewerbe gearbeitet, tragen Sie eine Null ein.