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Pfändbare Lohnarten

Inhalt

Einige Hinweise vorweg

Die meisten Lohnarten werden vom Programm automatisch zugeordnet, jedoch ist eine Zuordnung nicht für alle Lohnarten möglich. In diesem Fall passen Sie die jeweilige Lohnart unter Lohnabrechnung → Stammdatenverwaltung → Lohnarten entsprechend an. Wie Sie die Pfändung in Quick-Lohn abrechnen, erfahren Sie im Artikel > Pfändung.

Sonderfälle: Pfändung und Firmen-PKW bzw. Jobrad

Bitte berücksichtigen Sie hierbei Folgendes:
Details

Pfändbarkeit - Übersicht der Lohnarten

Mit dieser Liste erhalten Sie eine Übersicht der gebräuchlichsten Lohnarten. Sollten Sie in dieser Übersicht eine Lohnart vermissen, bitten Sie Ihren Steuerberater um Auskunft zur Pfändbarkeit.

Lohnart	Beschreibung
Abfindung	pfändbar Da es sich hier um eine einmalige Vergütung handelt, kann der Mitarbeiter Pfändungsschutz beantragen.
Abschlagszahlung	nicht pfändbar
Altersteilzeit	pfändbar Der Aufstockungsbetrag ist ebenfalls pfändbar. Wurde der Aufstockungsbetrag aus dem ersparten Arbeitszeitkonto finanziert, ist er nicht pfändbar. Der Aufstockungsbetrag zur Rentenversicherung ist ebenfalls nicht pfändbar.
Arbeitnehmer-Sparzulage (VL-AG-Leistung)	nicht pfändbar
Arbeitseinkommen	pfändbar z. B. Grundlohn, Gehalt, Aushilfslohn, Monatslohn, Ausbildungsvergütung
Aufwandsentschädigung	nicht pfändbar - soweit diese den üblichen Rahmen nicht übersteigen und somit steuerfrei sind z. B. Auslagenersatz, Fehlgeldentschädigung, Kontoführungsgebühren, Reisekosten, Verpflegungsmehraufwand, Umzugskosten, Unterkunft, doppelte Haushaltsführung
Auslöse	nicht pfändbar z.B. Übernachtungsgelder, Trennungsentschädigungen, Fahrtkostenvergütungen, Zuschüsse zu Familienheimfahrten
Ausbildungsvergütung	grundsätzlich pfändbar
BahnCard	nicht pfändbar - wenn sie nicht als Naturalbezug (in Form von Geld) ausbezahlt wird
Beihilfen (finanzielle Unterstützung für besondere Anlässe)	nicht pfändbar z. B. Erholungsbeihilfe, Heiratsbeihilfe, Erziehungsbeihilfe
Beiträge zu Berufsorganisationen	grundsätzlich pfändbar
Bereitschaftsdienst	nur zur Hälfte pfändbar - wie Mehrarbeitsvergütung
Beschäftigungsverbot (vom Arbeitgeber gezahlter Mutterschutzlohn)	pfändbar
Betriebliche Altersvorsorge	Unpfändbar ist grundsätzlich der Arbeitgeber-Anteil z. B. an eine Pensionskasse, Unterstützungskasse, Versicherungsunternehmen (Direktversicherung). Der Arbeitnehmer-Anteil ist nur unpfändbar, wenn die Vereinbarung über die Entgeltumwandlung noch vor der Pfändung geschlossen wurde.
Betriebsrenten (Abfindung Betriebsrente)	pfändbar
Blindenzulage	nicht pfändbar
Dienstwagen (Firmen-PKW - Nutzung)	pfändbar
Dienstwagen (Firmen-PKW - Fahrten zur Arbeit)	siehe “Fahrgeld”
Dienstwagen (Firmen-PKW - Nutzwertminderung)	pfändbar
Dreizehntes Monatseinkommen	siehe “Weihnachtsgeld”
Doppelte Haushaltsführung	siehe “Aufwandsentschädigung”
Einmaliges Einkommen	pfändbar, wenn dieses aufgrund von Arbeitsleistung bezogen wurde, z. B. Abfindung
Entgeltfortzahlung	pfändbar z. B. Krankheitslohnfortzahlung, Feiertagslohnfortzahlung
Erschwerniszulage	nicht pfändbar - sofern nicht überhöht z. B. Zuschläge für Hitze-, Wasser-, Säure-, Staub-, Schacht- und Tunnelarbeiten
Erziehungsgeld	nicht pfändbar
Fahrgeld (steuerpflichtig)	pfändbar
Fahrgeld (steuerfrei)	nicht pfändbar
Feiertagszuschläge	nicht pfändbar - sofern nicht überhöht
Geburtsbeihilfen	nicht pfändbar - sofern diese zusätzlich zum Einkommen gezahlt werden und nicht aus einer Forderung resultieren, die aus Anlass der Geburt eintrat
Gefahrenzulagen	nicht pfändbar - sofern nicht überhöht
Gewinnbeteiligung	pfändbar
Provisionen	pfändbar - wenn die Tätigkeit hauptberuflich oder im Wesentlichen ausgeübt wird
Heimarbeitsvergütung	pfändbar
Heiratsbeihilfe (finanzielle Unterstützung)	nicht pfändbar
Insolvenzgeld	pfändbar - wenn der Antrag auf Insolvenzgeld nach der Pfändung gestellt wurde
Jobticket	pfändbar
Jubiläumszuwendung	nicht pfändbar - soweit in üblicher Höhe gezahlt wird
Kindergartenzuschuss	pfändbar
Krankengeldzuschuss	pfändbar
Kurzarbeitergeld	pfändbar
Leistungszulage	pfändbar
Mehrarbeitsvergütungen	zur Hälfte pfändbar - Grundlohn und Mehrarbeitszuschlag zu einem Viertel pfändbar - bei Unterhaltsforderungen
Mietkleidung	nicht pfändbar
Mutterschaftsgeld (vom Arbeitgeber gezahlt)	pfändbar
Mutterschutzlohn (Beschäftigungsverbot)	pfändbar
Nachtarbeitszuschläge	unpfändbar
Nachzahlungen	pfändbar z. B. bei rückwirkender Lohnerhöhung
Naturalleistung (Geldwerter Vorteil)	pfändbar z. B. Verpflegung, Jobticket, Handy, verbilligte Warenabgabe
Pflegegeld	unpfändbar
Rente aus einer betrieblichen Altersversorgung	pfändbar
Reisekosten	siehe "Aufwandsentschädigung"
Rufbereitschaft	siehe "Bereitschaftsdienst"
Sachbezüge	siehe "Naturalleistung"
Schmutzzulage	siehe "Erschwerniszulage"
Sonntagszuschläge	nicht pfändbar - sofern nicht überhöht
Sonderurlaub	pfändbar
Sterbegeld	nicht pfändbar
Studienbeihilfe	nicht pfändbar
Stunden-Rückstellung	pfändbar
Stunden-Auszahlung	pfändbar
Stunden-Abgeltung	pfändbar
Treuegelder	nicht pfändbar pfändbar - sofern die Pfändung auf Unterhaltsansprüchen beruht
Überstunden	siehe “Mehrarbeitsvergütung”
Urlaubsabgeltung	pfändbar
Urlaubsentgelt	pfändbar
Urlaubsgeld zusätzlich	nicht pfändbar
Vermögenswirksame Leistung (vom Arbeitgeber gezahlt)	nicht pfändbar - sofern zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Entgelt gezahlt
Verpflegungszuschuss	siehe “Naturalleistung”
Versorgungsbezüge	pfändbar
Vorschuss	siehe "Abschlagszahlung"
Vorruhestandsgeld	pfändbar
Weihnachtsgeld	bis 750,00 € sind nicht pfändbar
Zusatzversorgung	siehe “Betriebliche Altersvorsorge”
Zuschuss zum Kurzarbeitergeld	pfändbar
Zuschuss des Arbeitgebers zur Kranken- und Pflegeversicherung	nicht pfändbar - soweit diese nicht den Rahmen des üblichen Zuschusses überschreiten
Zuwendung	siehe “Weihnachtsgeld”