Sommerausfallgeld (SAG) Gerüstbau
Inhalt
Einige Hinweise vorweg
Im Gerüstbau gibt es ab dem 1. Mai 2026 eine neue tarifliche Leistung - das Sommerausfallgeld (SAG). Damit sollen gewerbliche Arbeitnehmer bei extremen Witterungsbedingungen (insbesondere Hitze) im Sommer finanziell abgesichert und die Betriebe entlastet werden.
Das Sommerausfallgeld im Gerüstbau kann gezahlt werden für witterungsbedingte Ausfälle in den Monaten Mai bis August. Die Arbeitnehmer erhalten für die Ausfallstunden ein Sommerausfallgeld in Höhe von 75 % des Stundenlohns ohne Mehrarbeitszuschläge (Berechnungsbasis: Stundenlohn des aktuellen Monats).
Die SOKA-GERÜSTBAU erstattet dem Arbeitgeber das abgerechnete "Sommerausfallgeld" zuzüglich eines pauschalen Sozialaufwandsersatzes in Höhe von 32 %.
Tipp: Fordern Sie bei Eintritt eines neuen Mitarbeiters eine schriftliche Bestätigung der Anzahl der in diesem Kalenderjahr bisher gewährten Sommerausfallstunden an.
Voraussetzungen für das SAG im Überblick
Sommerausfallgeld kann gezahlt werden, wenn: •der Mitarbeiter als gewerblicher Arbeitnehmer im Gerüstbau tätig ist und •im Zeitraum vom 1. Mai bis 31. August eines Jahres •die Arbeitsleistung wegen zwingender Witterungsbedingungen (insbesondere Hitze) für mindestens eine Stunde unmöglich ist. Der Erstattungsanspruch ist begrenzt auf: •maximal 50 Stunden je Arbeitnehmer pro Kalenderjahr.
|
So rechnen Sie das Sommerausfallgeld in Quick-Lohn ab
Zur Abrechnung des Sommerausfallgeldes wird in Quick-Lohn mit dem Update ab Mai 2026 die neue feste Lohnart "Sommerausfallgeld" automatisch angelegt. Das Programm unterstützt Sie außerdem mit automatischen Prüfungen der > Voraussetzungen.
Die unten stehenden Arbeitsschritte beschreiben wir Ihnen im folgenden Erklärvideo:
1. Schritt:Im ersten Abrechnungsmonat nach einem Systemwechsel oder bei Eintritt eines Mitarbeiters: Öffnen Sie das Menü Lohnabrechnung → Stammdatenverwaltung → Mitarbeiterdaten Teil Vortrag und tragen Sie die Anzahl der im aktuellen Jahr bereits gewährten Sommerausfallstunden im Feld Vortrag Stunden Sommerausfallgeld ein, sofern in diesem Kalenderjahr bereits Sommerausfallgeld abgerechnet wurde.
2. Schritt:Wechseln Sie zum Menüpunkt Lohnabrechnung → Lohnerfassung. Im Untermenü Erfassung Kalender erfassen Sie die Sommerausfallstunden mit dem Kalenderbuchstaben "G". Bestätigen Sie die Kalendereingabe mit Esc - Verlassen & Speichern.
3. Schritt:Im folgenden Untermenü Erfassung Lohnarten werden die erfassten Stunden vom Programm auf eine volle Viertelstunde gerundet und in der Lohnart "Sommerausfallgeld" abgerechnet. Vom Programm werden automatisch die 75 % des aktuellen Stundenlohns ermittelt.
Wenn Sie versuchen, SAG außerhalb des zulässigen Zeitraums oder über die 50-Stunden-Grenze hinaus zu erfassen, weist Quick-Lohn Sie mit einer entsprechenden Meldung darauf hin und lässt eine Erfassung nicht zu.
4. Schritt:Auf dem Verdienstbeleg des Mitarbeiters werden die abgerechneten Stunden des Sommerausfallgeldes dargestellt.
5. Schritt:Mit dem Monatsabschluss werden vom Programm die Werte für das Sommerausfallgeld und die zu erstattenden Sozialaufwendungen in der Liste "Aufstellung SOKA-Gerüst" aufgeführt. In der Meldedatei (XML-Datei), die beim Monatsabschluss wie gewohnt abgespeichert wird, sind alle Werte für die Beantragung des Sommerausfallgeldes bei der SOKA-GERÜSTBAU enthalten.