Urlaubsgeldberechnung (Bauhauptgewerbe)

Einige Hinweise vorweg

•Alle gewerblichen Mitarbeiter erwerben monatlich 14,25 % ihres Bruttoverdienstes als Urlaubsgeldanspruch. In diesen 14,25 % ist das zusätzliche Urlaubsgeld bereits enthalten. Aus der Umlage des Arbeitgebers wird von SOKA-Bau das Geld für jeden Arbeitnehmer gesammelt. Ein Wechsel des Arbeitgebers ist für dieses Urlaubsgeldkonto ohne Bedeutung.

•Für jeden vollen Monat erwirbt der Mitarbeiter 30 : 12 = 2,5 Tage Urlaubsanspruch (bei Bruchmonaten entsprechend weniger auf Basis der Beschäftigungstage).

•Ausführliche Informationen zum Thema "Wie entsteht ein Urlaubsanspruch und wie erfolgt die Abwicklung bei der SOKA-BAU?" erhalten Sie in diesem Video (Vimeo).

•Der Mitarbeiter hat Anspruch auf Urlaub nur in Höhe der angesammelten Tage. Mehr Urlaubstage können laut Tarifvertrag nicht gewährt werden!

•Eine > Urlaubsabgeltung ohne Urlaubsgewährung ist nur in Sonderfällen möglich.

Weitere Informationen finden Sie im Tarifvertrag oder im Internet unter www.soka-bau.de.

Mindesturlaubsvergütung für Kug und SKug:

Quick-Lohn ermittelt automatisch die Mindesturlaubsvergütung, sobald die entsprechende Anzahl an Ausfallstunden mit S-Kug aufgelaufen sind:

•Bis März 2022: ab der 91. Ausfallstunde.

•Ab 1. Dezember 2022 nach 22,5 Ausfallstunden.

•Ab 1. Januar 2023 bereits mit der 1. Ausfallstunde unerheblich, ob und wie viele Ausfallstunden im Dezember 2022 angefallen sind.

•Arbeitsunfähigkeit nach Ablauf der 6 Wochen (Krankengeld der Krankenkasse), auch über das Ende der Krankengeldzahlung hinaus (> Aussteuerung).

•Die Mindesturlaubsvergütung beträgt pro solcher Ausfallstunde 12,5% (14,6% mit Behinderung) des aktuellen Stundenlohns. Die Mindesturlaubsvergütung aus SKug kann ab 2023 sofort gewährt werden. Bisher war dies erst ab April möglich.

•Gewerbliche Arbeitnehmer im Auslernjahr sowie jugendliche gewerbliche Arbeitnehmer haben keinen Anspruch auf Mindesturlaubsvergütung. Im Falle von Ausfallzeiten aufgrund Saisonkurzarbeit (S-KUG) werden diese dennoch gemeldet, damit mögliche Ansprüche auf Mindesturlaubsvergütung im Folgejahr ermittelt werden können.

 

Berechnungsbeispiel: hmtoggle_plus1Details

Beispiel für die Berechnung Mindesturlaubsvergütung

Monat: Januar 2023

Winterausfall: 73,00 Std.

Std.-Lohn 18,00 €/Std.

 

Berechnung:

73,00 Std. mit Anspruch auf Mindesturlaubsvergütung

73,0 Std. * 18,00 € = 1.314,00 € Entgeltbasis für die Mindesturlaubsvergütung

1.314,00 € * 12,50% = 164,25 € Mindesturlaubsvergütung

 

Auf dem Verdienstbeleg finden Sie im linken unteren Bereich der Spalte Kug den Wert der Mindesturlaubsvergütung:

 

        Steuerpflichtig      *     EUR   Anzahl      EUR            Steuerfrei           *     EUR   Anzahl      EUR       EUR

       Grundlohn            GV   13.50   53.00    715.50           ZVK-Beitrag st.-frei                              (   44.01)

     F Feiertagslohnfortz.  GV   13.50    8.00    108.00           Mehraufw.-Wintergeld G     1.00   40.00     40.00

     U Urlaubsentgelt       GV   10.42   32.00    333.44           Zuschuss-Wintergeld  G     2.50   12.00     30.00

   SdZ Zusätzl. Urlaubsgeld GV                     83.36         W Saison-KU-Geld 60%   G            73.00    351.85

     S Std-Auszahlung SW    GV   13.50   12.00    162.00           Winterbauumlage AN                                   -11.00

       Std-Rückstellung     GV   13.50   -2.00    -27.00

       Steuerbrutto                              1375.30                               

       Urlaubsbrutto                             1375.30  

                                                                                       Gesamtbrutto          1797.15

 

                                                                                       Gesetzliche Abzüge    -301.77

                              LfE       SdZ       Kug      Summe  Vormonate   Gesamt   Nettolohn             1495.38

                                                                                       Persönl. Be-/Abzüge    -11.00

       St-Tage               30       360         0        30       180       210

       SV-Tage               30       360        30        30       330       360      Auszahlungsbetrag     1484.38

       Gesamtbrutto (G)    1361.94     83.36    351.85   1797.15  24701.00  26498.15

       Steuerbrutto        1291.94     83.36      0.00   1375.30  23876.00  25251.30

       SV-Brutto    (V)    1291.94     83.36    788.40   2163.70  24701.00  26864.70                                          

       KV-pflichtig        1291.94     83.36    788.40   2163.70  23876.00  26039.70                  

       RV-pflichtig        1291.94     83.36    788.40   2163.70  23876.00  26039.70                                                                     

       AV-pflichtig        1291.94     83.36      0.00   1375.30  23876.00  25251.30  

       PV-pflichtig        1291.94     83.36    788.40   2163.70  23876.00  26039.70                                             

       KV-Beitrag AN-Teil   102.06      6.59      0.00    108.65   1886.21   1994.86  

       RV-Beitrag AN-Teil   120.15      7.75      0.00    127.90   2220.47   2348.37                                             

       AV-Beitrag AN-Teil    15.50      1.00      0.00     16.50    286.51    303.01  

       PV-Beitrag AN-Teil    19.70      1.27      0.00     20.97    364.13    385.10

       Lohnsteuer             9.75     18.00      0.00     27.75   4318.82   4346.57  

       Kirchensteuer          0.00      0.00      0.00      0.00      0.00      0.00                                             

       Solidarzuschlag        0.00      0.00      0.00      0.00      0.00      0.00

       Gesetzliche Abzüge   267.16     34.61      0.00    301.77

       Urlaubskonto                                      Zuwachs  Anspruch  Anspruch  Übertrag   Gewährt   Gewährt   Aktuell

                                                           in 12     01-11     01-12   Vorjahr  in 01-11     in 12 verfügbar

       Urlaubstage            2.50      0.00      0.00      2.50      2.50      5.00      0.00      0.00     -4.00      1.00

       Urlaubsvergütung     184.10     11.88   164,25    293.13    338.58    631.71      0.00      0.00   -416.80    214.91

       

 

 

•MinUrv erhält der Beschäftigte jetzt auch bei konjunkturellem Kug (bisher nur bei SKug).

•MinUrv aus Krankengeld läuft nach 78 Wochen aus (mit Ende des Krankengeldes).

 

 

So handhabt Quick-Lohn die Urlaubsgeldberechnung

Die Höhe der Urlaubsvergütung ermittelt sich aus dem verfügbaren Urlaubsgeldanspruch und dem Urlaubstageanspruch.

Ein Beispiel:
- Beschäftigungsbeginn: 1. Januar
- Urlaubsanspruch Vorjahr: 0
- Urlaub aktuell im Juni gewährt: 10 Tage
- angenommener Bruttoverdienst für Januar bis Mai:  10.000,00 €
- keine Mindesturlaubsvergütung wegen Saison-Kug oder Krankheit

Urlaubsanspruch Gesamt

Urlaubsanspruch Tage:        

5 Monate * 30 Beschäftigungstage/12

=     12,50 Tage

Urlaubsgeldanspruch:

10.000,- * 14,25%

= 1425,00 €

Mindesturlaubsvergütung:

=      0,00 €


 

Urlaubsentgelt aktueller Monat

 

Urlaubsentgelt je Tag:

1425,00 : 12,5

=   114,00 €

Urlaubsentgelt für 10 Tage:

114,00 *   10

= 1140,00 €

darin enthalten Urlaubsentgelt:

1140,00 : 1,25

=   912,00 €

darin enthalten zus. Urlaubsgeld 25%

1140,00 - 912,00

=   228,00 €

 

 

Urlaubsentgelt je Stunde
(Sollzeit 8 Std. je Tag)

 
912,00 : 80

 
=     11,40 €

 

Genau diese Berechnung führt das Programm aus, wenn es den Vorschlag für den Stundensatz Urlaubsentgelt ermittelt. Sie brauchen sich darum eigentlich gar nicht kümmern. Mit der F8-Taste können Sie sich diese Berechnung jederzeit anzeigen lassen. Nur wenn auch Urlaub gewährt wird, der erst im aktuellen Monat entsteht oder bei Urlaub im Austrittsmonat weicht die Berechnung ab. Quick-Lohn weist dann darauf hin.

SOKA-Bau erstattet nur Urlaubsvergütungen, die tarifkonform ermittelt werden. Quick-Lohn akzeptiert aus diesem Grunde nur zulässige Werte.

Da die ersten 90 Stunden mit Saison-Kug und alle Kug-Stunden außerhalb der Winterabrechnungsperiode nicht von der Mindesturlaubsvergütung erfasst werden, kann es passieren, dass der ermittelte Stundensatz für das Urlaubsentgelt sehr gering ausfällt.