Einige Hinweise vorweg

•Alle gewerblichen Mitarbeiter erwerben monatlich 11,40 %  ihres Bruttoverdienstes als Urlaubsgeldanspruch. Aus der Umlage des Arbeitgebers wird von der SOKA-GERÜSTBAU das Geld für jeden Arbeitnehmer gesammelt. Ein Wechsel des Arbeitgebers ist für dieses Urlaubsgeldkonto ohne Bedeutung.

•Für jeden vollen Monat mit 30 Beschäftigungstagen erwirbt der Mitarbeiter 30 / 12 = 2,5 Tage Urlaubstageanspruch. Bei unbezahlten Fehlzeiten wie z. B. "unbezahlter Urlaub" werden die Beschäftigungstage vom Programm automatisch gekürzt. Bei der unbezahlten Fehlzeit "Pflege krankes Kind" dürfen die Beschäftigungstage nicht gekürzt werden.

•Der Mitarbeiter hat Anspruch auf Urlaub nur in Höhe der angesammelten Tage. Mehr Urlaubstage können laut Tarifvertrag nicht gewährt werden!

•Eine > Urlaubsabgeltung ohne Urlaubsgewährung ist nur in Sonderfällen möglich.

•Weitere Informationen finden Sie im Tarifvertrag oder im Internet unter www.sokageruest.de.

 

So handhabt Quick-Lohn die Urlaubsberechnung

Die Höhe der Urlaubsvergütung ermittelt sich aus dem verfügbaren Urlaubsgeldanspruch und dem Urlaubstageanspruch.

Beispiel:

- Abrechnungsmonat: Juni
- Beschäftigungsbeginn: 1. Januar
- Urlaubsanspruch aus Vorjahr: 0
- Urlaub aktuell im Juni gewährt: 10 Tage
- angenommener Bruttoverdienst für Januar bis Mai: 10.000,00 €

 

Genau diese Berechnung führt das Programm aus, wenn es in der Lohnerfassung den Vorschlag für den Stundensatz in der Lohnart "Urlaubsentgelt" ermittelt. Sie brauchen sich darum eigentlich gar nicht zu kümmern. Mit der Taste F8 - Berechnung können Sie sich diese Berechnung jederzeit anzeigen lassen.

Die SOKA-GERÜSTBAU erstattet nur Urlaubsvergütungen, die tarifkonform ermittelt werden. Quick-Lohn akzeptiert aus diesem Grunde nur zulässige Werte.

 

Mindesturlaubsvergütung für Arbeitsausfälle ohne Lohnanspruch

Vom Programm wird die Berechnung der Mindesturlaubsvergütung automatisch durchgeführt und auf dem Verdienstbeleg des entsprechenden Monats ausgewiesen.

Damit Lohneinbußen in bestimmten Fällen nicht zu reduzierten Urlaubsgeldansprüchen führen, gibt es die sogenannte Mindesturlaubsvergütung.

Die Mindesturlaubsvergütung erhöht die verfügbare Urlaubsvergütung des Mitarbeiters.

Sie wird gewährt für jede Stunde des Arbeitsausfalls

•bei unverschuldeter Arbeitsunfähigkeit infolge von Krankheit nach Ablauf der Lohnfortzahlung
(kein Anspruch bei Arbeitsausfall aufgrund Erkrankung des Kindes, Erziehungsurlaub und sonstigen Fehlzeiten ohne Lohnfortzahlung),

•bei Kurzarbeit

•oder Saison-Kurzarbeit.

Pro Ausfallstunde berechnet sich die Mindesturlaubsvergütung aus 11,40 %  des Bruttoentgelts, welches der Arbeitnehmer verdient hätte, wenn die Arbeit nicht ausgefallen wäre.

Für die Mindesturlaubsvergütung von schwerbehinderten Arbeitnehmern gilt ebenfalls der Urlaubsentgeltberechnungssatz von 11,40 %.

Der Tarifvertrag sieht bei der Mindesturlaubsvergütung infolge von Krankheit eine drei Monate längere Verfallsfrist vor als beim regulären Urlaub. Somit verfällt die Mindesturlaubsvergütung im April des Jahres, welches auf das Jahr der Entstehung des Urlaubsanspruchs folgt. Die Mindesturlaubsvergütung aus 2025 kann somit noch bis zum März 2027 gewährt werden.

 

Berechnungsbeispiel:

- Abrechnungsmonat: Februar
- Sollzeit: 169 Stunden
- davon Ausfallstunden: 40 Stunden
- Stundenlohn: 15,00 €

Bei der Auszahlung der Mindesturlaubsvergütung erhalten die Arbeitnehmer darauf auch das zusätzliche Urlaubsgeld in Höhe von 30 %.