Urlaubsgeldberechnung (Gerüstbau)

Einige Hinweise vorweg

Alle gewerblichen Mitarbeiter erwerben monatlich 11,4 % ihres Bruttoverdienstes als Urlaubsgeldanspruch. Aus der Umlage des Arbeitgebers wird von SOKA-Gerüst das Geld für jeden Arbeitnehmer gesammelt. Ein Wechsel des Arbeitgebers ist für dieses Urlaubsgeldkonto ohne Bedeutung.

Für jeden vollen Monat mit 30 Beschäftigungstagen erwirbt der Mitarbeiter 30 : 12 = 2,5 Tage Urlaubsanspruch. Bei unbezahlten Fehlzeiten wie z.B. "unbezahlter Urlaub" werden die Beschäftigungstage vom Programm automatisch gekürzt. Bei der unbezahlten Fehlzeit "Pflege krankes" Kind dürfen die Beschäftigungstage nicht gekürzt werden.

Der Mitarbeiter hat Anspruch auf Urlaub nur in Höhe der angesammelten Tage. Mehr Urlaubstage können laut Tarifvertrag nicht gewährt werden!

Eine > Urlaubsabgeltung ohne Urlaubsgewährung ist nur in Sonderfällen möglich.

Weitere Informationen finden Sie im Tarifvertrag oder im Internet unter www.sokageruest.de.

 

Mindesturlaubsvergütung für bestimmte Arbeitsausfälle:

Für jede Ausfallstunde im Zeitraum vom 1. Dezember bis 31. März mit Bezug von Saison-Kug. Die Höhe der Mindesturlaubsvergütung für den der Arbeitnehmer Überbrückungsgeld oder Saison-Kurzarbeitergeld bezieht, beträgt 0,60 € pro Ausfallstunde (max. 400 Ausfallstunden im Urlaubsjahr).

Arbeitsunfähigkeit nach Ablauf der 6 Wochen (Krankengeld der Krankenkasse), auch über das Ende der Krankengeldzahlung hinaus (> Aussteuerung). In Höhe von 11,4 Prozent x Stundensatz des zuletzt abgerechneten Monats x Anzahl der Stunden mit Krankengeldzahlung. Wenn Quick-Lohn den Stundenlohn nicht kennt (Neueintritt eines Mitarbeiters, Systemwechsel) verwendet Quick-Lohn ersatzweise das Kug-Sollentgelt aus den Mitarbeiterdaten.

Die Mindesturlaubsvergütung erhöht die verfügbare Urlaubsvergütung des Mitarbeiters.

 

So handhabt Quick-Lohn die Urlaubsgeldberechnung

Die Höhe der Urlaubsvergütung ermittelt sich aus dem verfügbaren Urlaubsgeldanspruch und dem Urlaubstageanspruch.

Beispiel:

- Beschäftigungsbeginn: 1. Januar
- Urlaubsanspruch Vorjahr: 0
- Urlaub aktuell im Juni gewährt: 10 Tage
- angenommener Bruttoverdienst für Januar bis Mai: 10.000,00 €
- keine Mindesturlaubsvergütung wegen KU-Geld oder Krankengeld

Urlaubsanspruch Gesamt



Urlaubsanspruch Tage:

5 Monate * 30 Beschäftigungstage/12

=        12,50 Tage

Urlaubsanspruch Geld:

10.000,00 € * 11,4%

= 1.140,00  €



 

Urlaubsentgelt aktueller Monat


 

Urlaubgeldanspruch je Tag:

1.140,00 € : 12,5

=        1,20 €

Urlaubentgelt für 10 Tage:

91,20 € *  10

=    912,00 €

dazu zus. Urlaubsgeld 30 %:

912,00 €* 30%

=    273,60 €

 


 

Urlaubsentgelt je Stunde
(Sollzeit 8 Std. je Tag):        

 
912,00 € : 80

 
=     11,40 €

 

Genau diese Berechnung führt Quick-Lohn aus, wenn Sie erstmals im Monat den Mitarbeiter über das Kalendarium erfassen. Es wird der Stundensatz für das Urlaubsentgelt vorgeschlagen. Sie brauchen sich darum eigentlich gar nicht kümmern. Mit der F8-Taste können Sie sich diese Berechnung jederzeit anzeigen lassen.

 

Die SOKA-Gerüst erstattet nur Urlaubsvergütungen, die tarifkonform ermittelt werden. Quick-Lohn akzeptiert aus diesem Grunde nur zulässige Werte.